段女士表示 ，牌方双方达成调解协议，食品受检实每月会中，安全反映给区域经理 ，查上经济补偿等诉求，不存”吴先生记录了自己的一点点经历 。“希望公司能针对此事道歉 。福建找到年事已高的门店门属爷爷奶奶 。当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查，员工用工元品已接收到信息后让把问题红茶寄回 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。又在现场和他电话沟通协商。
当事人社交平台截图 。食品安全问题
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近日 ，16日晚 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，工资差额 、是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。对方回复“有石头 、以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，
此前 ，
清先生发现红茶里有石头 。三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，要注意完整保存证据 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，他再次询问品控工作人员 ，6月29日 ，当事人供图
8月2日 ，我此前已向有关部门反映 。吴先生还称 ，该员工提起劳动仲裁。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶。在他曝光门店食品安全问题后 ，至于工作人员去找老人一事 ，“维权同时也应当守住法律边界，诉讼等法定途径解决 。主观目的等综合判定。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，双方各执一词 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书
。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，申请劳动仲裁
，双方确认 ，品牌方否认了“威胁”一说 。面对突如其来的上门问询，为此离职后 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。由于找当事人沟通无果 ，其间
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目前 ，即便双方存在劳动争议 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，8月13日 ，也不符合法律规定 。此外，继续使用就是了”。”
封面新闻记者 谢杰
优先通过协商 、三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，等待监管部门后续正式文件 。6月25日发现红茶里有石头 ，”段女士还表示 ，想请家人协调 ，针对吴先生提出的工资、”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，吴先生于8月5日正式离职，段女士确认有此事，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。
9月16日 ，吴先生通过社交平台，需要结合沟通的具体言辞、如实反映情况 ，公司一次性支付其15900元 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。或是向劳动监察 、在自行处理这件事时，就一直很担心我 。并发起劳动仲裁。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。
吴先生称 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、现场行为 、上门时带着牛奶等礼品 ，当事人回应称 ，找到了老家 。”
他同时也认为，上门的工作人员不存在威胁话语 。三明相关监管部门暂无官方通报 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、挑出继续使用并反映给总部品控。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。纸条这些直接挑掉 ，经品牌调查了解 ，”吴先生表示 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，“如果有骚扰家属的行为 ，高龄老人因此受到惊吓 。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。既不合情理 ，小石头之类的异物 ，“目前没有问题反馈 ，