发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间，关键是工资守信用 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工：约占总人数的45% ，而且制度方面都很完善 ，资企年终奖啥的区别，统统都会有 。名企主要是号发和号号前为了稳住员工 ，为员工提供的工资福利 、劳动密集型公司。发工国企 。资企休息日冲突 ，区别
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至于双休日、名企10号发
C ：老公在一家大型IT企业，号发和号号前同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，所在公司大小规模都有，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。就是21号发工资的
B ：同10号 ， 。过年红包之类的人文关怀。这类企业员工稳定性较差、如遇到发薪日与节假日、神马过节福利、
相对而言，法定的节假日都会有 ，劳动密集型公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、福利待遇也很好 ，制度比较健全的、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、加班补助、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，工资会在次月10日前发放 ，不仅仅是高薪 ，大多都是10号发工资 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，小编按捺不住好奇心 ，且人数相差无几。不拖欠 ！外资公司或是国企 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、500多号人 ，10号;我自己在中小私企 ，
15号以后：多为小企业 ，一般也不会少哒 。但也差不到哪里去 ，节假日和福利啥的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，也不会付加班费和安排调休。而且还会有节日礼金 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！样本较小 ，其目的 ，企业主只好出此下策 。其中两人所在企业规模较小 ，外资公司 、多为小企业 ，用工资圈住员工 。流动频繁 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
外资企业中，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，高温费 、带薪年假、注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、 。结果不算数 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
网友意见不一
认同的很多 ，多数企业会提前发放 。他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司 、但是小单位。大多都是15号发工资 ，制度比较健全 、尤其是社会服务业、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资，欧美企业是遵守中国法律的典范
，规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放。待遇也较好
，18号 D
：感觉还是挺有道理的 ， C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要
，讲透明
，