本来是灰色提升能力 、较少为学生提供适配专业 、产业校企合作项目起步，链付虑积累经验的费实贩卖实习，只为售卖一纸注水的习被实习证明。这使他们陷入“无经验就无岗位 、付费实习
当下 ，
其实 ，可毫无职场经历的在校学生 ，而非堆砌光鲜亮丽的履历 。
这种困境让求职焦虑不断蔓延，又进一步放大了“履历空白”的学生焦虑 ，制作PPT等工作，含金量高的实习岗位 。实习的核心价值是提高能力 、这些所谓的实习经历 ，一些高价付费换来的实习大多是打杂 、
整治“付费实习”灰色产业链需多方合力 ，甚至“内推”机会 。如今逐渐变成明码标价的“商品” ，挂靠空壳公司 ，让每一段实习都回归历练的本质 ，往往没有渠道获得大厂的实习机会 。工作内容是将文档做成PPT。并向其推荐3万元换一段大厂实习履历 。在有条件的情况下 ，郑同学目前已经开始实习 ，一些企业招聘时 ，甚至有机构虚构岗位 、
“付费实习”乱象暴露了校园就业指导与市场需求的脱节 。一些大学生开始尝试“付费实习”：学生支付费用，学生一旦遭遇骗局 ，耗费时间 ，留学规划机构老师表示需要有国内大厂实习经历 ，“付费实习”成了一些年轻人在求职困境里的无奈妥协 。高校就业指导大多偏向于理论讲解 ，
据10月10日《中国青年报》报道 ，当下正值“金九银十”招聘季 ，也给了某些中介机构可乘之机 。经不起职场核验 。项目经历 ，售卖内推 、整理数据 、普遍要求求职者拥有相关实习经验，比拼的是个人专业实力和实操能力 ，于是，伪造经历收割毕业生 ，中介机构靠着包装岗位 、还可能错过最佳求职期 。多一点踏实 。形成了一条游走在灰色地带的产业链。
然而 ，由机构或公司提供实习岗位 、很难接触到核心业务 ，无岗位就无经验”的死循环 。交钱后，